Diferencias entre Finiquito y Liquidación según la LFT 2026
Terminar una relación laboral es uno de los procesos más delicados para cualquier departamento de Recursos Humanos. No solo se trata de un trámite administrativo, sino de un momento que impacta directamente en la experiencia del empleado y en la seguridad jurídica de tu empresa.
En el contexto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente en 2026, confundir estos términos puede derivar en demandas costosas o sanciones ante la autoridad laboral. En People Care, con nuestros más de 35 años de experiencia, entendemos que la claridad legal es la base de una gestión de talento humana y profesional.
¿Cuándo corresponde pagar un finiquito y cuándo una liquidación?
La principal diferencia radica en la causa de la terminación del contrato. Identificar este escenario es el primer paso para un cumplimiento normativo impecable.
El finiquito: Terminación por voluntad o mutuo acuerdo
El finiquito se entrega cuando la relación laboral termina de forma "natural" o voluntaria. Los escenarios comunes incluyen:
- Renuncia voluntaria del trabajador.
- Término de un contrato por obra o tiempo determinado.
- Invalidez por enfermedad no profesional.
- Despido justificado (rescisión por causas imputables al trabajador).
La liquidación o indemnización: El costo de la rescisión injustificada
La liquidación aplica cuando la empresa decide terminar la relación laboral por causas ajenas al desempeño del trabajador, tales como:
- Despido injustificado.
- Reestructura organizacional o cierre de áreas (necesidad operativa).
- Rescisión del contrato por faltas graves del patrón (retiro justificado del trabajador).
Análisis jurídico: ¿Cuáles son las causales de rescisión laboral según la LFT?
Para navegar la complejidad laboral mexicana, es vital comprender el Artículo 47 de la LFT, que dicta las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
- Faltas de probidad u honradez: Actos de violencia, amagos o injurias contra el patrón o clientes.
- Daños materiales: Causar perjuicios materiales en las instalaciones o maquinaria de forma intencional o por negligencia inexcusable.
- Inasistencias injustificadas: Tener más de tres faltas en un período de 30 días sin permiso o causa justificada.
- Desobediencia y falta de seguridad: Negarse a adoptar medidas preventivas o seguir instrucciones para evitar accidentes o enfermedades de trabajo.
Nota para RH: Documentar correctamente estas causales mediante actas administrativas es fundamental para que, en caso de conflicto, la empresa cuente con el respaldo legal necesario para aplicar solo un finiquito y no una liquidación completa.
¿Qué conceptos integran el pago en cada escenario? (Desglose Técnico)
El cálculo preciso es lo que garantiza que tu maquila de nómina sea transparente y libre de errores.
Integrantes del Finiquito
- Días trabajados: Salario de los días laborados en el periodo de pago actual.
- Aguinaldo proporcional: La parte proporcional de los 15 días (mínimo de ley) del año en curso.
- Vacaciones no disfrutadas: Pago de los días de vacaciones generados y no tomados.
- Prima vacacional: El 25% (mínimo) sobre el pago de las vacaciones proporcionales.
- Prima de antigüedad: Aplica si el trabajador tiene más de 15 años en la empresa, aunque en casos de despido (justificado o no) siempre debe pagarse.
Integrantes de la Liquidación (Indemnización)
Además de los conceptos del finiquito, se suman:
- 3 meses de salario: Por concepto de indemnización constitucional.
- 20 días por cada año trabajado: Solo aplica en casos específicos donde el trabajador demanda la reinstalación y el patrón se niega, o bajo ciertas condiciones de rescisión injustificada.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año laborado (con tope legal de dos salarios mínimos).
¿Cómo se calcula el ISR sobre liquidaciones y finiquitos en 2026?
El tratamiento fiscal es distinto para cada rubro, lo que impacta en el monto neto que recibe el colaborador.
- Conceptos de Finiquito: Aguinaldo y prima vacacional cuentan con montos exentos (30 UMA y 15 UMA respectivamente). El excedente grava para el ISR de sueldos y salarios convencional.
- Conceptos de Liquidación: Existe una exención equivalente a 90 veces la UMA por cada año de servicio. Sobre el excedente, se aplica un cálculo especial (tasa efectiva) para evitar que el impuesto sea desproporcionado en un solo pago.
Beneficios de una gestión profesional en la terminación laboral
Delegar la carga administrativa del cálculo de nómina y el cumplimiento normativo permite a tu equipo de Operaciones y RH enfocarse en lo que realmente importa: la estrategia del negocio.
- Reducción de costos: Evitas multas por cálculos erróneos o pagos fuera de plazo.
- Cumplimiento REPSE: Al contratar servicios especializados, garantizas que tus proveedores manejen estas terminaciones conforme a la ley, evitando la responsabilidad solidaria.
- Paz laboral: Un proceso transparente y humano reduce la probabilidad de litigios y protege la marca empleadora.
La precisión legal como pilar de la Sostenibilidad Humana
Entender la diferencia entre finiquito y liquidación no es solo un requisito legal, es un acto de justicia laboral que refleja los valores de una Empresa Socialmente Responsable (ESR). En un mercado donde el talento es el activo más valioso, cerrar ciclos de forma correcta fortalece la cultura organizacional.
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