Blindaje laboral: garantiza el cumplimiento normativo en México.
La complejidad de la normativa laboral en México (LFT, NOM-035, REPSE) no es solo un desafío administrativo; es un riesgo financiero y operativo directo para tu empresa. Una auditoría fallida, una inspección de la STPS o una queja de un empleado pueden derivar en multas cuantiosas y dañar tu reputación. En People Care, transformamos la incertidumbre en certeza.
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Explora las Ideas Principales
Diagnóstico laboral
Evalúa de forma rápida y confidencial tu conformidad con las normativas clave en México. Nuestra herramienta, diseñada por expertos, identifica riesgos para evitar multas STPS.
Claves LFT
Verifica que tus contratos, jornadas y nóminas cumplan con la Ley Federal del Trabajo. Prevé demandas y asegura el cumplimiento de todas tus obligaciones patronales.
Cumplimiento NOM-035
Valida las acciones clave de la gestión NOM-035: desde la política de prevención hasta las medidas de control. Protege a tu equipo y crea un entorno organizacional favorable.
Validación REPSE
Asegura el cumplimiento si contratas servicios especializados. Con una correcta validación REPSE, garantizas la deducibilidad fiscal y evitas la responsabilidad solidaria.
Guía inicial
Usa el diagnóstico como tu guía inicial para entender tu nivel de riesgo. Para un blindaje total, el siguiente paso es una consultoría de recursos humanos personalizada.
Preguntas Frecuentes sobre Cumplimiento Laboral
El incumplimiento puede resultar en sanciones económicas por parte de la STPS que van desde 250 a 5000 UMA (Unidad de Medida y Actualización), lo que se traduce en multas desde aproximadamente $27,000 hasta más de $540,000 MXN. Más allá del costo financiero, se arriesga a un deterioro del ambiente laboral, baja productividad y alta rotación de talento.
No. Nuestro checklist es una poderosa herramienta de diagnóstico inicial, como un termómetro que te indica si hay "fiebre". Proporciona una visión clara de los posibles focos rojos. Sin embargo, una auditoría completa, realizada por nuestros consultores, es un análisis profundo que resulta en un plan de acción detallado para blindar legalmente a tu empresa.
La normativa laboral es el conjunto de leyes, reglamentos y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es proteger los derechos de los empleados, establecer las obligaciones de los patrones y asegurar un ambiente de trabajo justo y seguro. En México, los pilares de esta normativa son la Ley Federal del Trabajo (LFT), las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) emitidas por la STPS, y regulaciones específicas como la del REPSE.